招聘面试测评，HR如何判断候选人的工作主动积极性？

工作主动积极性，指的是员工在工作中，能够自发地、积极主动地寻找问题、解决问题，主动承担责任、改进产品或方案，追求自我成就的态度。

如果一个员工在工作过程中，一直处于被动状态，什么都等待领导的安排和监督，那么这样的工作效率和工作的质量都是极为低下的。一个人的主动积极性，代表了他的工作态度和职业追求，能否为公司最大化的创造价值。

在HR的招聘工作中，必定要关注“如何去考察候选人的主动积极性”。当下借助在线人才测评系统，是最为常用的考察方式，如： 大五人格量表，卡特尔16pf，青年人格测验等，都有相应的维度可以直接参考借鉴。

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一、简历与申请材料分析

简历就像一个人的面子工程，良好的简历从侧面凸显着一个人的实力，而候选人在应聘某个岗位时，也必定会将自己的优点悉数填充在简历当中。

HR拿到简历之后，可以从教育经历、工作经历，特长等方面，评估候选人的能力。比如，候选人参加了某个工程或者某个项目，在该项目当中他做了哪些事，是否对项目整体发展有益。以及在推动项目的过程中，候选人的学习能力如何，是否积极学习新东西，都在一定程度上代表着他是否具备良好的主动积极性。

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二、背景调查与访谈

候选人在此前的工作或者是学习经历中，做了哪些事情都有迹可循，也可以从和候选人的直接对话当中，了解到一些关于候选人的信息。通过对信息的分析和加工，可以得出候选人是否具备良好的积极性。

也可以联系候选人原来所在的单位，询问其以前的同事他经手过的业务，或者是在某一项目当中，他和团队如何沟通，以及表现怎样，也可以直截了当的询问一些关于工作态度，团队协作等方面的问题，如果候选人在原来的公司得到很好的评价，并且还有良好的工作作风，那这样的候选人在一定程度上具备着良好的主动积极性。

三、学习能力评估

是否具备良好的积极性，可以从是否具备良好的学习能力进行评估，一般情况下，具备良好积极性的人，能很快的适应陌生的环境和陌生的同事，并且在遇到问题时，能不断的提升自己，学习到更多的东西，从而让自己在工作当中得心应手。

如果候选人对于环境的适应能力很强，并且还在工作和工作之余不断的提升自己，那这样的候选人就具备着良好的学习能力，从而也就具备着良好的积极主动性。

四、个人作风评估

候选人是否具备良好的积极性，可以从他个人的品质和价值观进行考察。一般来说，具有积极主动性的人，在工作当中从不推卸工作责任，有高度的责任感，把公司当成自己的家，能严格的遵守公司的规章制度。

同时，会主动关心公司的发展动向，在有必要的时候，会将自己的能力悉数展现出来，从而助力公司的发展。

五、面试考察

在面试的过程中，可以提出一些问题，引导候选人积极进行作答，评估他的主动思考以及解决问题能力，如果候选人给出了完美的答案，并且找到了行之有效的解决措施，那候选人在面试当中的表现就很好，从而也就具备着良好的主动积极性。

主动积极性决定着一个人的发展上限，只有不断提升自己，才能让自己更加胜任工作内容。而在评估候选人的主动积极性时，性格、面试考察、经历分析等多种手段都可以借鉴和使用。