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集体合同没有备案怎么办

2026-10-29 19:48:00 来源：互联网转载

1、合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。法定代表人身份证明书和授权委托书各一份。与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。

2、一份）；用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份）；持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费；注：没有《失业证》的劳动者，持近期照片2张，户口簿复印件1份，到水城县就业局及时办理《失业证》。

3、劳务合同去劳动保障局备案，到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。劳动合同备案申报材料如下：新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。

集体合同需要去劳动行政部门备案。在签订集体合同后，用人单位应当报送给劳动行政部门；如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起的十五日内没有提出异议的，该合同即行生效。

集体合同订立后应当报送劳动行政部门对。劳动法往往规定了集体合同的法律效力和要求。一般来说，集体合同是由雇主和劳动者集体订立的，用于规定双方之间的劳动关系、权益和责任。为确保集体合同的合法性和保护劳动者的权益，通常需要将其报送给劳动行政部门或相关的劳动管理机构进行备案或审核。

集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。各国对于集体合同的形式都由法律明确规定。一般而言，集体合同为要式合同，必须采用书面形式。

劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。拓展资料：劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关。在中国，县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门。国务院设有人力资源和社会保障部，地方设有人力资源和社会保障局。

1、根据劳动法，员工要告公司没有签订劳动合同的话，会对公司造成一些惩罚，给他们一些罚款，因为这违反了劳动法的相关规定。

2、离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。

3、私下和解，按照应该给与的所谓双倍工资协商，摆平了事。处理完1年后就万事大吉了。因为劳动争议时效为1年。告上法庭或者劳动仲裁一般对企业不利，因为肯定有漏洞，不签合同本身就违法，说不走，还没有社保，也是问题。

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