为什么要介绍自己?

一是给考官留下正面的第一印象，认知心理学认为人一旦形成第一印象，紧接着要做得就是去证明自己的第一印象是正确的比如，如果你留给考官的第一印象是优秀的，考官便会着重寻找你的优点，反之亦然第二个好处是提升自我信心，如果你的自我介绍能够赢得掌声，在接下来的面试中会信心倍增以上就是。

所以面试官往往会让应聘者先来做一个简单的自我介绍，这样就可以缓解应聘者的紧张和焦虑等不良情绪2听应聘者主动介绍自己比看纸质简历更加的全面真实有很多应聘者为了给面试官留下一个好的印象，总是喜欢在简历上做出一些不和事实相符的修饰和美化，在填写每一项内容时都是经过反复斟酌的，这样面试。

像“做下自我介绍”这样的问题，按人力资源招聘面试的理论来说，是直接让应聘者描述自己的能力特点和个性的问题，主观意识太强，有可能是不真实的因此，面试官当然不会仅从表面去判断，他经常带着要进一步考察的目的而认真听着1 考察应聘者的逻辑思维能力语言表达能力及提炼概括能力2。